AI求人作成くんが対応する求人媒体と最適化のポイント
AI求人作成くんは、Indeed／マイナビ／doda／エンゲージなど25以上の主要求人媒体に合わせて、原稿の構成、語調、必須項目、文字数を自動で最適化します。生成にはChatGPT／Claude／Gemini／DeepSeekなどのモデルを選択でき、CSV一括処理で最大200件の求人原稿を同時生成することも可能です。さらに、DALL-E／Geminiによる画像生成にも対応しています。
媒体ごとに異なる表記ルールや見出し構造はプリセットとして管理されており、投稿前には整合性チェックも実行されるため、原稿作成から最終確認までを一気通貫で支援します。
対応媒体一覧と各媒体の特徴
総合・転職系
Indeed：検索流入が最大級の求人媒体。職種名・勤務地・給与の整合性が重要で、検索キーワード設計が成果を左右する。
リクナビNEXT：転職顕在層が多い媒体。自己PRや求める人物像など、人物面の説明を厚めに記載すると効果が出やすい。
doda：幅広い職種に対応する総合転職媒体。仕事内容の具体性や選考フローなど、応募前に知りたい情報を丁寧に記載することが重要。
マイナビ転職：若手〜中堅層のユーザーが中心。研修制度や福利厚生、キャリア支援などの訴求が効果的。
エン転職：社員クチコミやリアルな職場環境を重視する媒体。やりがいだけでなく、厳しさや課題も含めてバランスよく伝えることが重要。
type転職：IT・エンジニア職に強い媒体。技術環境や開発体制、使用技術などを具体的に記載すると応募率が上がりやすい。
ビズリーチ：ハイクラス人材向け媒体。ミッション、責任範囲、年収レンジ、裁量の大きさを明確に示す必要がある。
AMBI：若手ハイクラス層向け媒体。ポテンシャルや成長環境、キャリアアップの機会を訴求すると効果的。
OpenWork求人：企業口コミと連動する媒体。求人内容と口コミの整合性を意識し、情報の透明性を高めることが重要。
LinkedIn求人：グローバル人材や専門職に強い媒体。英語併記や専門キーワードの最適化が有効。
Green：スタートアップ・IT企業の求人に強い媒体。プロダクトの魅力や技術スタック、開発環境を重視する。
Wantedly：採用広報型の媒体。企業ストーリーやカルチャー、写真の質が応募意欲に影響する。
エンゲージ：無料掲載が可能な求人媒体。採用サイトとの連携も可能で、簡潔で分かりやすい必須情報の整理が重要。
リクナビ派遣：派遣求人に特化した媒体。就業先情報や勤務条件、時給などの条件面を明確に記載する必要がある。
アルバイト・パート
タウンワーク：地域密着型の求人媒体。シフト、アクセス、待遇などの基本情報を端的にまとめることが重要。
フロムエー：若年層の利用が多い媒体。写真やキャッチコピーによる視覚的な訴求が効果的。
バイトル：動画や写真による職場イメージの訴求に強い媒体。実際の勤務イメージや体験談を伝える内容が応募につながりやすい。
バイトルNEXT：社員登用や準社員向け求人が中心。キャリアアップや成長機会を強調した内容が有効。
マイナビバイト：学生ユーザーの割合が高い媒体。シフトの柔軟性や短期勤務の可否などを明確に記載することが重要。
シフトワークス：時間帯を軸に検索される媒体。曜日や勤務時間などの条件を細かく設定することで検索にヒットしやすくなる。
マッハバイト：スピード応募を特徴とする媒体。応募導線をシンプルにし、仕事内容や条件を分かりやすく提示することが重要。
イーアイデム：地域の中小企業求人に強い媒体。写真を活用し、地域密着の魅力を訴求する内容が効果的。
クリエイト転職/バイト：首都圏を中心とした地域型媒体。待遇や条件をアイコンなどで分かりやすく示すことで比較しやすい原稿が求められる。
特化・ターゲット別
女の転職type：女性向け転職媒体。働きやすさや制度、産休・育休などの具体的なサポート体制を明確にすることが重要。
Re就活：20代・第二新卒向けの転職媒体。未経験歓迎の可否や育成制度、研修内容などの成長環境を強調する構成が効果的。
工場ワークス：製造・物流系職種に特化した媒体。寮の有無、送迎、シフト条件などの勤務環境を明確にする必要がある。
介護求人ナビ：介護職専門の求人媒体。資格手当、処遇改善手当、夜勤の有無など、待遇や勤務条件を具体的に示すことが重要。
ジョブメドレー：医療・介護職に強い求人媒体。資格要件や施設種別などのタグ設定を正確に行うことが応募数に影響する。
看護のお仕事：看護師向け求人媒体。配属先、夜勤体制、教育体制など、働く環境を詳細に記載することが求められる。
保育士バンク！：保育士向け求人媒体。園の定員、担任制の有無、残業や持ち帰り業務の状況などを明確に伝えることが重要。
リジョブ：美容・ヘルスケア業界に特化した媒体。提供メニュー、客層、歩合率など、働き方や収入イメージを具体的に示す必要がある。
Googleしごと検索：Googleの求人検索機能。構造化データを用いた掲載が前提となり、職種・勤務地・給与など必須項目のスキーマ整合が重要になる。
媒体別最適化に効くAI求人作成くんの使い方
最短5分の操作手順
新規作成で媒体プリセットを選択
「媒体プリセット」を選択する。複数媒体を同時に指定することも可能。テンプレートを選択
職種や雇用形態ごとに管理されたテンプレートから選択する。AIモデルを選択
ChatGPT、Claude、Gemini、DeepSeekから選択。A/B比較生成も可能。スタイル設定を行う
フォーマル、カジュアル、ポップなどの文体や、絵文字使用制限を設定する。Web検索連携を有効化
Perplexity AIを使い、競合キーワードや市場相場の情報を反映する。画像を自動生成
DALL-EやGeminiを利用し、OG画像や仕事風景の画像を生成する。媒体ルール適合チェック
必須項目、文字数制限、NG表現などを自動確認する。媒体別フォーマットでエクスポート
見出し構成やタグを媒体ごとに整形して出力する。承認申請
4段階権限（閲覧・編集・承認・管理）のフローで承認を行う。公開後の履歴管理
差分更新履歴を保存し、変更内容を追跡できる。
CSV一括とプリセット運用
CSV一括最大200件：媒体・職種混在OK。
カラム例：title,location,salary,employment_type,media。プリセットテンプレート：媒体×職種の黄金構成を保存/チーム共有。
画像は自動プロンプト生成に対応。差し替え/再生成もワンクリック。
運用のコツとプラン
媒体選びの考え方
集客の土台：IndeedとGoogleしごと検索を中心に設計する。検索流入が多く、求人のベース集客として最も効果が出やすい。
専門人材の採用：職種特化媒体を併用する。IT人材であればGreen、Wantedly、typeなどが有効。
若手層の採用：マイナビ系媒体やRe就活を活用する。20代・第二新卒層へのリーチが強い。
地域採用：タウンワーク、イーアイデム、クリエイトなどの地域密着媒体を併用し、地元求職者への露出を増やす。
権限と利用回数
権限管理：閲覧・編集・承認・管理の4段階権限を設定し、レビュー体制を標準化する。承認フローを設けることで誤公開や品質ブレを防ぐ。
回数プラン：利用規模に応じて生成回数のプランを選択できます。トライアルは100生成、スターター・グロースは300〜600生成、スモール・スタンダードは1,000〜3,000生成に対応しています。
さらに大規模な利用はオーダーメイドプランで対応します。
よくあるつまずきの回避
媒体NG表現への対応
媒体ごとのNG表現は自動検知される。表示された警告に沿って語尾や表現を修正すれば、ワンクリックで適切な表現に調整できる。応募率を改善するポイント
「仕事内容の一日の流れ」「給与の内訳」「選考フロー」など、求職者が応募前に気になる情報を具体的に記載すると応募率が上がりやすい。
