目的と背景：なぜガイドライン設定が重要か
求人原稿は、労働関係法令に適合している必要があります。具体的には、労働基準法、職業安定法、最低賃金法、男女雇用機会均等法、労働施策総合推進法などの法令に基づいた表現や条件の記載が求められます。また、Indeed、マイナビ、doda、エンゲージなど25以上の求人媒体の掲載ポリシーにも対応する必要があります。
AI求人作成くんでは、プリセットテンプレートやスタイル設定を活用し、媒体や法令に適合した原稿作成を標準化できます。さらに、Web検索連携（Perplexity AI）、4段階の権限管理、マルチAI対応、CSV一括生成などの機能を組み合わせることで、法令遵守を前提とした大量の求人原稿生成と配信を効率的に実現できます。
法令遵守の基本：必須記載とNG表現
求人で明示すべき主な項目
募集者（事業者）の名称
雇用形態（正社員/契約/パート等）と契約期間・試用期間の有無/期間
業務内容、就業場所（変更の範囲を含む）、就業時間・休憩・休日・時間外労働
賃金（基本給、各手当、固定残業代の有無・時間数・金額・超過分の支払い方法、締日・支払日）
加入保険（雇用・労災・健康・厚生年金）、待遇・福利厚生
受動喫煙防止措置（例：屋内禁煙/喫煙室あり）
試用期間中の条件差異の有無
媒体ポリシーで共通の禁止・注意事項
年齢、性別、国籍など不当な差別的記載の禁止（法令上の合理的理由がある場合のみ根拠を明示）
誤認を与える表現、過度な誇張、虚偽の賃金・待遇表示の禁止
反社会的・公序良俗に反する表現の禁止、ハラスメント容認を想起させる文言の排除
AI求人作成くんでのガイドライン設計
1. プリセットテンプレートで「必須項目」を型化
管理画面で「プリセットテンプレート管理」から新規作成。
「労働条件必須ブロック」を用意し、上記必須項目を見出し付きで固定。固定残業代の記載は「〇時間分/〇円、超過分は別途支給」と明示。
「変更の範囲」「試用期間中の条件」「受動喫煙対策」を必須入力に設定。
媒体別差分（Indeed/マイナビ/doda/エンゲージ等）をセクション化し、出力ON/OFFを切替可能に。
2. スタイル設定と禁止語辞書でトーンと表現を統制
スタイル設定で「フォーマル」または「カジュアル/ポップ（絵文字制限ON）」を選択。媒体や職種に合わせて選ぶ。
禁止語/注意語のリストを登録（例：若手限定、女性歓迎、体力に自信のある方のみ 等）。代替表現例を備考に記載（例：「体力を要する業務のため相応の持久力が必要」）。
「公平・包摂プロンプト」プリセットを作成し、年齢・性別・国籍に依存しない表現へ自動変換。
3. Web検索連携（Perplexity AI）で最新動向を反映
テンプレートに「生成前に関連法令・媒体ポリシーを要約参照」チェックを追加。
固定残業代の記載方法や就業場所・業務の変更範囲など、更新が生じやすい論点のサマリを自動挿入。
4. マルチAIの選択指針
Claude/GPT：長文の整合性・説明責任の高い原稿に最適。
Gemini：媒体別要件の差分整理や画像生成連携を重視する場合に有効。
DeepSeek：大量生成時のコスト最適化に。
テンプレートごとに既定モデルを指定し、案件特性で切替可能です。
5. 4段階権限で承認ワークフローを構築
管理者：ガイドライン/辞書/テンプレ編集、モデル選択、接続先媒体設定。
編集者：原稿生成・修正（承認必須）。
承認者：法令・媒体観点の最終承認。
閲覧者：閲覧のみ。
「承認なしで外部出稿不可」をデフォルトにし、権限で逸脱を防止します。
媒体別最適化と画像生成のポイント
25媒体対応のマッピング
Indeed：勤務地は正確な地名・郵便番号、職種名は一般名詞で。給与レンジは数値で明示。
マイナビ/doda/エンゲージ：文字数・見出し体系・絵文字可否をスタイル設定に反映。
媒体別のフィールド要件をテンプレ側で必須化し、未入力時は生成前エラーで差し戻します。
画像生成（DALL-E/Gemini）利用時の注意
人物写真は原則使用せず、抽象的な職場イメージやアイコンを推奨。
商標・著作物を含む表現は避ける。プロンプトに「ノーロゴ・ノーブランド」を明記。
媒体の画像ガイドライン（解像度・ファイル形式・テキスト量）に準拠。
大量生成運用：CSV一括と配信
CSV一括200件の安全な回し方
CSVの列をテンプレ必須項目にマッピング（雇用形態/賃金内訳/受動喫煙/勤務地変更範囲など）。
「プレビューのみ」モードで全件自動検証→エラー一覧をDLして修正。
バッチ単位でモデルを固定し、出力スタイルを統一。200件同時生成まで対応。
プラン別スループット設計
トライアル：100生成まで。小規模な検証や試験導入に。
スターター／グロース：300〜600生成。日常的な求人原稿作成や通常運用に。
スモール／スタンダード：1,000〜3,000生成。代理店運用や複数媒体での大量作成に。
オーダーメイド：大規模運用や特別要件がある場合に個別対応。
生成前後のチェックリスト
生成前
テンプレ必須項目が最新法令・媒体要件を反映しているか。
禁止語辞書・スタイル設定が職種/媒体に合っているか。
CSV列マッピングと数値（賃金・時間数）が整合しているか。
生成後
固定残業代の金額・時間数・超過分支払いが明確か。
就業場所・業務の変更範囲、試用期間中の条件差異が明記されているか。
差別的・誤認表現が混入していないか（自動フラグ＋承認者の二重チェック）。
媒体別の必須フィールド/文字数を満たしているか。
補足と免責
本記事は一般情報であり、法的助言ではありません。最終的な適合性は自社の法務・人事部門でご確認ください。AI求人作成くんは、ガイドライン運用と承認フローにより法令遵守を強力に支援します。
