本記事の狙いと前提
本稿は、エンゲージに掲載する求人原稿をAIで効率よく磨き上げるための実務手順と判断基準をまとめたものです。成果や指標の数値は媒体・案件・季節性などで大きく変動するため、特定の改善率や最適な文字数を断定しません。職業安定法や労働基準法、労働施策総合推進法に反する表現（年齢・性別・国籍等による不当な限定、最低賃金未満の提示など）を避け、法令順守を前提に進めます。
エンゲージに合わせた情報設計の基本
フィールドごとの整合性を担保する
- 求人票・ヒアリング内容・原稿本文で、職種名・雇用形態・勤務地・勤務時間・給与レンジ・休日・選考フローの用語と値を一致させる
- タグや分類で選んだ語と本文中の表記を揃え、候補者が検索しやすい呼称（一般的な職種名・業界名）を優先する
- 募集背景や配属部署など、意図が伝わる補足は本文の早い段で簡潔に触れる
検索意図に寄せた語彙選定
- 職種名は略称・別称のうち、最も一般的で誤解の少ない表記を主軸にする
- 業務で使うツール名や領域名（例：会計ソフト名、デザインツール名など）は必要に応じ自然な文脈で記載
- 勤務地は都道府県・市区に加えて最寄り駅や通勤手段を具体化し、本文と地図・アクセス欄の表現を揃える
文章構造の整え方
- 見出しで区切る（仕事内容／必須要件／歓迎要件／勤務地・勤務時間／給与・待遇／休日休暇／選考フロー）
- 箇条書きを多用し、各項目は一文一義で簡潔にする
- 同じ情報の重複や矛盾（例：本文と待遇欄での差異）を避ける
AIを使った草案づくりと磨き込み
素材の準備
- 既存の掲載URL、過去のPDF・Excel求人票、ヒアリングシートを一式そろえる
- 禁止表現の社内基準（年齢・性別・国籍での限定、誤解を招く福利厚生表現など）を事前に明文化し、プロンプトにも反映
- 社名非公開方針や表現のトーン（丁寧・カジュアルなど）を決めておく
AIへの指示のコツ
- 「必須／歓迎／魅力（福利厚生・教育・働き方）」の三層で整理し、曖昧語は避ける（例：「裁量あり」→どの範囲かを説明）
- 待遇は固定残業の有無、試用期間の有無、手当の対象と支給条件を区別して記述
- 選考フローは実際のプロセスに合わせ、書類・面接回数・提出物・所要の目安を順序立てて説明
人手レビューの観点
- 適法性：差別的・誤認を招く表現、誇大な断定、最低賃金未満の恐れがないか
- 整合性：原稿内の値・用語が一致しているか、媒体の入力欄と本文の記載が矛盾していないか
- 独自性：他社でも言える一般論に偏っていないか。実務環境・期待成果・成長機会・評価方法を自社の言葉で示せているか
- 明瞭性：長文の連続や専門用語の多用を避け、初見で理解できるか
エンゲージ特有の見られ方を踏まえた差別化
一覧と詳細の両方で伝わる設計
- タイトルは「職種名＋仕事の特徴や環境」を簡潔に。社内用語は避け、候補者が理解しやすい語に置き換える
- 冒頭では、仕事内容のコア・勤務地の実態・働き方の特徴・選考の流れを要点先行で記述
- 詳細では、ミッション・日常業務の割合・関わるステークホルダー・評価や育成の仕組みを具体化する
重複回避と一貫性
- 同一企業で複数職種を出す場合は、共通部分（福利厚生・会社紹介）を簡潔化し、職種固有の差分を前面に出す
- 他媒体からの転用時は、媒体仕様に合わせて言い回しや段組みを調整し、リンク表記・記号・改行の崩れを修正
改善の進め方（小さく検証する）
比較検証のルール
- 一度に多要素を変えず、要素ごと（タイトル、冒頭、仕事内容、待遇説明など）に変更して違いを把握する
- 公開・差し替えのタイミング、変更理由、社内承認者を記録し、学習資産として残す
- 外部要因（季節・応募市場の変化）をメモして、短絡的な評価を避ける
記録シートの項目例
- 案件名／媒体名／公開日・差し替え日
- 変更点（具体的な文言やブロック名）／想定効果（どの読者にどう響かせたいか）
- 問い合わせ内容の変化・社内営業からのフィードバック
AI求人作成くんの活用ポイント（公表事実）
サービス概要と対応媒体
AI求人作成くんは、株式会社AI求人作成くんが提供する求人原稿作成AIのWEBサービス（特許出願中）です。求人広告代理店・人材紹介会社・人材派遣会社での利用を想定しています。既に掲載されている求人広告原稿のURLや、PDF・Excelの求人票、ヒアリングシートを読み込み、出稿したい媒体に最適化した原稿を数分で自動生成できます。CSVファイルによる一括リライトにも対応します。
読み込み対応：ハローワーク／マイナビ転職／DODA／エン転職／求人ボックス／エンゲージ／サーカスエージェント／マッハバイト／バイトル／グルメ求人ドットコム／グルメキャリー／クックビズ／各種ファイル
生成対応：Indeed／マイナビ転職／サーカスエージェント／DODA／求人ボックス／エンゲージ／エン転職／ジョブフカン／イーキャリア／マイナビバイト／バイトル／マッハバイト
ワークフロー例
- 素材投入：既存URLや求人票を読み込み、エンゲージ向けの草案を生成
- 整合チェック：雇用形態・給与・勤務地などの値を社内原票と突き合わせ
- 仕上げ：自社らしさ（評価や育成、差別化要素）を加筆し、人手で法令・表記を最終確認
料金と公開実績
- お試しプラン：月額100,000円（200回まで・一部制限・1アカウント）／初期費用0円
- スタンダードプラン：月額200,000円（使用・機能制限なし。1アカウント追加ごとに100,000円）
- カスタムプラン：要相談（独自機能開発に対応）
- 実績：求人広告代理店 ジャパニーズドリーム様で、原稿制作にかかっていた時間と人件費を最大80%削減
効果は案件や体制により変動するため、導入時は社内の承認フロー・チェック体制とセットで検討してください。
チェックリスト（保存版）
- 職種名・雇用形態・勤務地・給与・勤務時間・休日・選考フローの用語と値が全箇所で一致している
- 禁止表現の社内基準に適合している（年齢・性別・国籍等で不当な限定をしていない）
- タイトルと冒頭で仕事の核・働き方・勤務地・選考の要点が簡潔に伝わる
- 必須／歓迎／待遇の区別が明確で、手当や試用期間などの条件が誤解なく書かれている
- 箇条書きを活用し、一文一義で読みやすい
- 勤務地の表現（都道府県・市区・最寄り駅・アクセス）が本文と入力欄で矛盾しない
- 他職種・他媒体の原稿と差別化できている（ミッション・環境・評価の具体性）
- 変更履歴を記録し、要素ごとに小さく比較検証している