この記事の目的
本稿は、求人広告代理店・人材紹介・人材派遣の実務者が、AIを活用してマイナビ転職向けの求人原稿を効率よく作成・改善するための実践ガイドです。成果を約束するものではなく、媒体の特性を踏まえた情報設計・執筆・レビュー・改善の進め方を、手順と判断観点に分けて整理します。
マイナビ転職の前提理解
マイナビ転職は幅広い求職者が利用する総合転職サイトです。まずは、媒体内の検索・絞り込みで使われやすい軸（例：職種、勤務地、雇用形態、働き方、キーワード、こだわり条件）を想定し、原稿の見出しや冒頭で必要情報に素早く到達できる構造に整えます。媒体の最新ガイドラインや必須項目は、都度公式の掲載規定で確認してください。
情報設計の基本（媒体項目に素直に沿う）
タイトル：主要情報と独自の魅力を一文で提示
- 職種名・雇用形態・勤務地などの検索軸を明示。
- 他社と差が出る訴求点（ミッション、働き方、商材の特性、教育体制など）を一つ加える。
- 誇大・曖昧な表現は避け、事実ベースで簡潔に。
リード（要約）：読者が「自分ごと化」できる導入
- 事業やポジションの目的、担ってほしい役割を短く。
- 候補者にとっての便益（学習機会、裁量、活躍の場など）を具体的に。
- 誰に向けた募集かを明確化（例：提案型の経験者歓迎、ポテンシャル重視など）。
仕事内容：誰に・何を・どうやって・どんな成果
- 担当領域（顧客属性・商材・業務範囲）と、働き方（チーム体制、連携部署、レポートライン）を分けて記述。
- 使用ツールやプロセスが定まっていれば明記。
- 求める成果の方向性（例：新規比率、改善・保守中心、品質・納期重視など）を言語化。
応募資格：必須と歓迎を分離
- 必須：入社直後に業務を遂行するために欠かせない経験・スキル・資格のみ。
- 歓迎：あれば活躍の幅が広がる要素（業界経験、関連資格、ツール経験など）。
- 年齢・性別・国籍・信条など、法令に反する表現や不当な限定は避ける。
勤務地・就業環境・待遇：確認ポイントを明確化
- 勤務地：就業場所、転勤の有無、リモート可否、出社頻度の運用ルールがあれば記載。
- 勤務時間：所定時間・休憩、シフトの有無、フレックスのコアタイム有無など。
- 給与：給与体系（基本給・各手当）、賞与・昇給の有無、試用期間や固定残業の有無などの内訳。
- 休日休暇・福利厚生：休日体系、特別休暇、各種手当、制度の利用実績や運用方針。
選考フロー：期待値を合わせる
- 書類選考の有無、面接形態（オンライン/対面）、提出物、適性検査の有無などを順序立てて記載。
- 候補者が準備しやすいよう、目安の所要期間や連絡方法の方針を示すと親切です。
AIで作るときのプロセス設計
1. 情報の棚卸し
- 求人票、ヒアリングメモ、既存原稿、採用サイトなどの一次情報を集約。
- 「譲れない条件」「柔軟に検討できる条件」「社内承認が必要な表現」を分けておく。
2. 生成の指示（プロンプト）設計
- 目的（誰に・何を伝えたいか）、媒体名、口調、出力形式（見出し構造・箇条書きの可否）を明示。
- 避けたい表現や社内の用語ルールを先に共有。
3. 下書き生成とバリエーション比較
- タイトル・リードは複数案を作り、訴求軸の違い（ミッション/働き方/教育など）で比較。
- 仕事内容と応募資格は整合性（求める役割と要件の釣り合い）を重点確認。
4. ヒューマンレビュー（必須）
- 法令観点：不当表示・差別的表現・最低賃金や待遇表記の不備がないか。
- 事実確認：社内の最新制度・手当・働き方の実態と一致しているか。
- 読みやすさ：見出しの粒度、文の長さ、専門用語の補足の有無。
媒体内検索と閲覧を意識した書き方
- タイトルと冒頭で職種・勤務地・雇用形態・主要訴求を明示して発見性を高める。
- 本文では、同じ意味の言い換えを乱用せず、主たる呼称を統一して可読性を担保。
- 勤務地や働き方は、検索や比較で重要なためラベルを付けて明記（例：「勤務地」「転勤の有無」「リモート」）。
- 媒体の表記ルール・禁止表現は最新の掲載規定を確認し、それに従う。
コピペで使える骨子テンプレート
【タイトル】［職種］／［雇用形態］／［勤務地］｜［訴求点］ 【リード】事業の目的と募集背景、ポジションの役割、候補者の便益を簡潔に。 【仕事内容】 ・担当領域：顧客・商材・業務範囲 ・体制：チーム構成、連携部署、レポートライン ・進め方：主なプロセス、使用ツール ・成果の方向性：重視する基準や期待値 【応募資格】 ＜必須＞即戦力に必要な経験・スキル・資格 ＜歓迎＞活躍の幅を広げる経験・スキル・資格 【勤務地】就業場所、転勤有無、リモート可否・出社方針 【勤務時間】所定時間、休憩、シフト/フレックスの方針 【給与】給与体系、手当、賞与・昇給、固定残業の有無、試用期間 【休日休暇】休日体系、各種休暇 【福利厚生】各種制度・手当、研修・評価の運用方針 【選考フロー】選考の段取り、提出物、面接形態
改善サイクル（定性中心の運用）
- 一致度の検証：応募者の経験・希望と、想定ペルソナのズレを営業・CA・現場と振り返る。
- ボトルネック特定：閲覧はあるが応募が少ない場合は、必須条件の書き方や待遇説明の明瞭さを見直す。閲覧が伸びない場合は、タイトルと冒頭の訴求・職種名表記を検討。
- 比較検証：タイトルやリードの訴求軸を変えた複数案を作り、媒体のルール範囲で並行検証。定期的に原稿を棚卸しし、記載の鮮度を保つ。
「AI求人作成くん」の活用（公表情報ベース）
「AI求人原稿作成 AI」のWEBサービスであるAI求人作成くん（運営：株式会社AI求人作成くん／2025年10月設立、代表取締役 瀬古 恭介、特許出願中）は、以下の用途で活用できます。
主な機能
- 既掲載の求人URLやPDF・Excelの求人票、エアリングシートを読み込み、出稿したい媒体に最適化した原稿を数分で自動生成。
- CSVファイルによる一括リライト。
対応媒体（公表情報）
読み込み：ハローワーク／マイナビ転職／DODA／エン転職／求人ボックス／エンゲージ／サーカスエージェント／マッハバイト／バイトル／グルメ求人ドットコム／グルメキャリー／クックビズ／各種ファイル
生成：Indeed／マイナビ転職／サーカスエージェント／DODA／求人ボックス／エンゲージ／エン転職／ジョブフカン／イーキャリア／マイナビバイト／バイトル／マッハバイト
料金（初期費用0円）
- お試しプラン：月額100,000円（200回まで・一部機能制限・1アカウント）
- スタンダードプラン：月額200,000円（使用・機能制限なし、1アカウントあたり10万円で追加可）
- カスタムプラン：要相談（独自機能開発に対応）
公表実績
求人広告代理店 ジャパニーズドリーム様の事例として、原稿制作の時間と人件費を最大80%削減（同社公表）とされています。効果は案件や運用体制により変動するため、自社要件で検証しながら導入してください。
最終チェックリスト
- タイトルに職種・雇用形態・勤務地・訴求点が明確に入っている。
- リードで役割と便益が簡潔に伝わる。
- 仕事内容が「誰に・何を・どうやって・どんな成果」を満たす。
- 応募資格の必須/歓迎が分離され、差別的・誇大な表現がない。
- 勤務地・転勤有無・リモート方針・勤務時間・給与内訳が整理されている。
- 休日休暇・福利厚生・制度の運用方針が具体的に書かれている。
- 選考フローが分かり、候補者が準備しやすい。
- 社内の最新情報と整合し、表記・用語が統一されている。
- 媒体の必須項目・禁止表現・ガイドラインに適合している。
- 公開前に人の目で法令・事実・読みやすさの最終確認を行った。