はじめに：求人原稿とコンテンツは別物、でも同じゴールを見る 求職者は求人票だけで意思決定をしません。検索やSNS、社員の声、業務解説など複数の接点を往復し、安心して応募できるだけの情報を集めます。本記事は、求人広告代理店・人材紹介・派遣の実務者向けに、AIでの原稿作成とコンテンツマーケティングを組み合わせ、応募数とマッチ度の両方を高めるための設計・運用手順を提示します。数値の効果保証は行いません。