はじめに：応募数ではなく「採用につながる応募」を増やす 求人原稿の成果は、応募数だけでは測れません。 応募が集まっても、求める人材と合わなければ選考工数が増え、採用担当者や現場の負担は大きくなります。そのため近年は、「応募を増やすこと」よりも「マッチする応募を増やすこと」が重視されるようになっています。 その鍵となるのがペルソナ設計です。 AI求人作成くんでは、採用したい人物像を明確にしたうえで求
