複数媒体向け原稿をAIで作るときの考え方
同じ求人でも媒体ごとに必須項目や見せ方が異なります。AIを使えば一つのコア情報から媒体別のドラフトを短時間で量産できますが、法令順守や事実関係の確認は人が担う必要があります。本稿は、求人広告代理店・人材紹介・人材派遣の実務者が、リスクを抑えて複数媒体向け原稿を一括生成・運用するための具体手順をまとめたものです。
基本原則
- 一貫性：コア情報を一元管理し、媒体横断で矛盾を出さない
- 媒体適合：媒体の公開ガイドラインに合わせて必要項目・トーンを調整する
- 法令順守：職業安定法等に反する表現を避け、誤認を招く書き方をしない
- 人による最終確認：AIの提案は下書きと捉え、必ず人が検証・承認する
実務手順：6ステップで回す
1. コア求人データの整備
社内の正式な求人票・雇用契約ひな型・賃金規程など、根拠資料を揃えます。次を最低限の必須ブロックとして一元化しましょう。
- 職務内容とミッション
- 必須/歓迎要件（資格・経験の境界を明確に）
- 雇用形態・試用期間・勤務時間・休日休暇
- 給与の範囲、手当、賞与、昇給有無
- 勤務地・転勤有無・リモート可否
- 福利厚生・各種制度
- 選考フロー・応募書類
- 会社情報（事業内容、拠点、設立等）
各項目に「出典（誰が承認したか・更新日）」を付け、後工程で迷わないようにします。
2. 媒体差分の棚卸し
ターゲット媒体ごとに、公開ガイドラインを確認し一覧化します。以下のような観点でシート化すると運用が安定します。
- 必須項目・入力形式（例：選択式/自由記述）
- 見出し構成や説明ブロックの粒度
- 画像・動画の有無と推奨点数
- 表記方針（略語可否、数字の表記、敬体/常体の推奨など）
ガイドラインは頻繁に更新されるため、担当者と更新サイクルを決めて運用しましょう。
3. AIで媒体別ドラフトを作る
方法は大きく二つあります。
- 汎用LLMでの生成：コア情報と媒体差分シートをプロンプトに与え、媒体別のドラフトを出力。プロンプトには「必須項目をすべて含める」「誇大表現を避ける」「不明点は『要確認』と明記する」などのルールを明示します。
- 専用ツールの活用：既存の求人原稿や求人票を読み込み、指定媒体向けの原稿を自動生成するタイプのサービスを使う方法です。後述の「AI求人作成くん」は、既に掲載されている求人原稿のURLやPDF・Excel、エアリングシートを読み込み、出稿したい媒体に最適化した原稿を数分で自動生成できます。多数案件の横展開にはCSVファイルによる一括リライトも活用できます。
4. 校閲・法令チェック（人が必ず実施）
- 求人票と整合：給与、勤務時間、勤務地など数値・条件の一致
- 差別的表現の回避：年齢・性別・国籍・信条等による不当な限定は行わない
- 労働条件の明確化：試用期間の有無・期間、固定残業の扱い、手当の支給条件などの曖昧さを解消
- 誤認防止：最上級・断定表現や、事実に基づかない過度な表現を避ける
- 社内用語の外部可読化：略語・専門用語は説明を補う
疑義がある箇所は出典担当に差し戻し、コア情報を更新してから全媒体に反映します。
5. 社内レビューと承認
レビュー観点（事実性・表記統一・トーン&マナー）をチェックリスト化し、二者以上の承認で掲載決定とするなど、運用ルールを明確にします。修正指示は根拠と意図を書き残すと、後の類似案件で再利用しやすくなります。
6. 掲載後の振り返り
媒体別に閲覧・応募の推移、問い合わせ内容、差し戻し理由などの定性情報を記録し、タイトルや導入文のパターンを見直します。改善は「仮説→少量検証→標準化」の順で進めると安全です。
AI求人作成くんを使う場合の基本情報
AI求人作成くんは、株式会社AI求人作成くん（2025年10月設立、代表取締役 瀬古 恭介）が提供する、求人原稿作成AIのWEBサービス（特許出願中）です。主な顧客は求人広告代理店・人材紹介会社・人材派遣会社です。
できること
- 既に掲載されている求人広告原稿のURL、PDF・Excelの求人票、エアリングシートを読み込み、出稿したい媒体に最適化した原稿を数分で自動生成
- CSVファイルによる一括リライト
対応媒体
読み込み：ハローワーク／マイナビ転職／DODA／エン転職／求人ボックス／エンゲージ／サーカスエージェント／マッハバイト／バイトル／グルメ求人ドットコム／グルメキャリー／クックビズ／各種ファイル
生成：Indeed／マイナビ転職／サーカスエージェント／DODA／求人ボックス／エンゲージ／エン転職／ジョブフカン／イーキャリア／マイナビバイト／バイトル／マッハバイト
料金（初期費用0円）
- お試しプラン：月額100,000円（200回まで、機能に一部制限、1アカウント）
- スタンダードプラン：月額200,000円（使用・機能制限なし、アカウント追加は1件あたり月額100,000円）
- カスタムプラン：要相談（独自機能開発に対応）
公表されている事例
求人広告代理店 ジャパニーズドリーム様の事例として、原稿制作にかかっていた時間と人件費を「最大80%削減」と紹介されています。なお、効果は案件や運用体制により異なります。
運用時の留意点
- 対応媒体・仕様は変更される可能性があるため、最新の公式情報を確認
- AIが生成した内容は、必ず人が法令・事実関係の観点で確認
- 社内の表記ルール・用語集を用意し、媒体横断で適用
品質を上げる原稿設計のコツ
- タイトル：職務領域・勤務地・雇用形態など検索されやすい語を含める
- 導入文：候補者が知りたい「仕事の意義・成長機会・働き方」を簡潔に
- 仕事内容：日常業務→関与範囲→関係者→評価軸の順で具体化
- 要件：必須/歓迎を分け、代替スキルや学習機会の記載で入口を狭めすぎない
- 待遇：給与レンジ、各手当の条件、所定/想定の労働時間を明確に
- 選考：ステップと目安所要、面接形式（オンライン可否）を記す
- 語調：媒体の読者層に合わせ、読みやすさを最優先
小さく始めて標準化する
まずは対象職種を限定し、2〜3媒体で試行してからテンプレート化・展開するのが安全です。コア情報の更新があれば速やかに全媒体へ波及させ、経路ごとの差し戻し理由をナレッジ化しましょう。AIは量産と整形を助けますが、最終品質はプロセス設計と人のレビューで決まります。