このガイドの狙い
AIが整えた求人の下書きを、代理店・人材紹介・人材派遣の実務者が「法令・媒体・企業文脈」に合わせて安全に仕上げるための手順と観点をまとめました。抽象論ではなく、編集工程と明示事項の抜け漏れを防ぐチェックポイントに重点を置きます（法解釈は最新の公的情報と社内規程で必ずご確認ください）。
編集ワークフロー：準備→生成→整形→検証→合意→公開
1. 準備：事実の確定と素材化
- 募集背景と役割：欠員補充/新設/増員、担当範囲、裁量、連携部門。
- 要件の線引き：必須/歓迎、代替経路（同等経験・関連職種）。
- 労働条件の確定：雇用形態、労働契約の期間（無期/有期、更新の有無・判断基準）、試用期間の有無・期間・処遇差、賃金（基本給・手当の内訳、固定残業代の有無/時間数/超過分の支払い方法、昇給・賞与の有無）、就業場所（テレワーク可否・転勤の可能性）、業務内容、就業時間（始業・終業、休憩、所定労働時間、シフト/フレックスの運用）、時間外労働の有無、休日・休暇、加入保険（雇用・労災・健康・厚生年金）、受動喫煙防止措置（例：屋内原則禁煙・喫煙室あり/屋内禁煙）。
ここが曖昧だとAIは一般論に流れます。確定情報を先に文字化し、AIには「整形と展開」を任せるのが効率的です。
2. 生成：下書きの収集
- 既存の求人票・原稿URL・ヒアリング内容をもとにAIで草案を複数案生成。
- 媒体の枠組みに沿ったセクション（仕事内容/要件/条件/選考）で出力させる。
3. 整形：読みやすさと候補者目線
- 構造化：見出しで分割、長文は短文と箇条書きに。
- 具体化：曖昧語（例：充実、多数）は制度名・頻度・運用に置換。
- 候補者の判断材料：応募前に知りたい実務範囲、評価軸、働き方の前提を先出し。
4. 検証：法令・媒体・リスク
掲載時に留意すべき明示事項の例（媒体や最新通達で要件が異なる場合があります。最終確認は公的資料と媒体規定で実施してください）。
- 雇用形態（正社員/契約社員/派遣/パート等）
- 労働契約の期間（無期/有期。有期は期間、更新の有無・判断基準）
- 従事する業務の内容
- 就業の場所（テレワーク可否、転勤の可能性）
- 就業時間・休憩・時間外労働の有無（シフト/フレックス等の運用含む）
- 休日・休暇（週休の型、取得ルール）
- 賃金（基本給・手当、固定残業代の有無/時間数/内訳、超過分の支払い方法、昇給・賞与の有無）
- 加入保険（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 試用期間の有無・期間・待遇差
- 受動喫煙防止措置
- 選考プロセスと連絡手段（提出書類、適性検査の有無を含む）
- 募集者の氏名/名称（媒体仕様に従い表記）
あわせて、年齢・性別・国籍・信条等による不当な限定、誇大/断定/最上級表現は避け、媒体のレギュレーションに適合させます。
5. 合意と公開
- レビュー順：採用現場→労務/法務→広報（トーン）→クライアント承認。
- 公開：媒体仕様（文字数・タグ・リンク可否）に合わせて入稿。
セクション別の仕上げ方
タイトル・導入
- 職種名＋役割の特徴＋働き方（例：上流/リモート可 等）を前半に配置。
- 候補者の便益を一文で提示。社名は媒体仕様に合わせて表記。
仕事内容
- 動作動詞で始め、上流〜下流の範囲、関係者、成果物と評価軸を明示。
- 頻度や場面は定性的に（例：顧客折衝あり/社内調整中心）。
応募要件
- 必須と歓迎を分離。重複・過度な網羅を避ける。
- 代替経路（類似職種/領域経験）を認める表現で間口を確保。
勤務条件・給与・福利厚生
- 賃金は内訳を分けて表記（基本給/手当/固定残業代）。
- 就業時間・休憩・時間外の有無、休日・休暇の取得ルールを具体化。
- 受動喫煙防止措置、テレワーク可否、出張/転勤の有無を明記。
選考フロー
- 面接回数、オンライン可否、提出書類、連絡手段を明記。
- 所要期間は断定せず、変動要因がある旨を添えると丁寧。
AI求人作成くんの活用（公表情報）
「AI求人作成くん」は、株式会社AI求人作成くん（2025年10月設立、代表取締役 瀬古 恭介）が運営する求人原稿作成のWEBサービス（特許出願中）です。主な顧客は求人広告代理店・人材紹介・人材派遣です。
- 既存原稿の読み込みと最適化：求人のURL、PDF/Excelの求人票、エアリングシートを読み込み、出稿媒体に最適化した原稿を数分で自動生成。
- CSV一括リライトに対応。
- 対応媒体（読み込み）：ハローワーク、マイナビ転職、DODA、エン転職、求人ボックス、エンゲージ、サーカスエージェント、マッハバイト、バイトル、グルメ求人ドットコム、グルメキャリー、クックビズ、各種ファイル。
- 対応媒体（生成）：Indeed、マイナビ転職、サーカスエージェント、DODA、求人ボックス、エンゲージ、エン転職、ジョブフカン、イーキャリア、マイナビバイト、バイトル、マッハバイト。
- 料金：初期費用0円。お試しプラン（月額100,000円、月間200回まで、機能一部制限、1アカウント）／スタンダードプラン（月額200,000円、使用・機能制限なし。1アカウントあたり10万円で追加可）／カスタムプラン（要相談）。
- 公表実績：求人広告代理店 ジャパニーズドリームにて、原稿制作の時間と人件費を最大80%削減。
生成後は本ガイドの手順で人が最終確認し、法令順守とブランド整合をチェックしてください（成果は保証されません）。
仕上げ前の最終点検リスト
- 募集者の氏名/名称（媒体仕様に合わせて記載）。
- 雇用形態を明記している。
- 労働契約の期間（無期/有期。有期は期間、更新の有無・判断基準）が読める。
- 試用期間の有無・期間・待遇差が明確。
- 業務内容と期待役割が具体的。
- 就業場所（テレワーク可否・転勤の可能性を含む）が明確。
- 就業時間・休憩・時間外労働の有無が明確。
- 賃金の内訳（基本給/手当/固定残業代の有無・時間数・内訳/超過分の支払い方法、昇給・賞与の有無）が読める。
- 休日・休暇（週休の型・取得ルール）が分かる。
- 加入保険（雇用・労災・健康・厚生年金）を記載。
- 受動喫煙防止措置が記載されている。
- 選考フローと連絡手段、提出書類、適性検査の有無が明示。
- 差別的・誇大・最上級の表現がない。
- 媒体規定（禁止事項・文字数・リンク）に適合。
- 社名/住所/URL/数値の整合が取れている。
公開後の学習サイクル
- 問い合わせ内容や候補者の質問を記録し、「不足していた前提情報」と「誤解を生んだ表現」を次稿で改善。
- 変更点（タイトル語順、要件表現、条件の出し方）と反応を同時系列でメモ化。媒体条件を揃えて比較する。