このガイドの狙い AIが整えた求人の下書きを、代理店・人材紹介・人材派遣の実務者が「法令・媒体・企業文脈」に合わせて安全に仕上げるための手順と観点をまとめました。抽象論ではなく、編集工程と明示事項の抜け漏れを防ぐチェックポイントに重点を置きます（法解釈は最新の公的情報と社内規程で必ずご確認ください）。 編集ワークフロー：準備→生成→整形→検証→合意→公開 1. 準備：事実の確定と素材化 募集背景と
会社紹介を強くする基本設計 会社紹介は「応募するか」を決める前に、候補者が自分事化できる材料を提示するパートです。美辞麗句よりも、日常の仕事像・期待される役割・組織の意思決定の仕方など、意思決定に必要な具体を先に示すと読み手の負担が下がります。AIで草案を作る前に、事実の棚卸しと表現ルールを用意し、人の監修で仕上げる前提を設けることが実務では有効です。 事実ベースで組み立てる5要素 1. 事業と提