はじめに：同じ「採用コスト」でも内訳はまったく違う 求人広告の原稿づくりを内製で強化するか、採用代行（RPO）に任せるか。両者は提供価値とコスト構造が異なるため、表面的な金額だけでは比較できません。本稿では、費目の分解と算式、仮の試算例を用いて「自社条件で置き換えて評価する」ための実務フレームを示します。数値はあくまで仮定に基づく例であり、相場や効果を断定するものではありません。 コスト構造を分解